Служба охраны труда – это организация, занимающаяся обеспечением безопасности и охраны труда на предприятии. Ее главная задача – предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди работников. Она разрабатывает и внедряет систему мероприятий, направленных на соблюдение норм и правил охраны труда.
В своей деятельности служба охраны труда осуществляет широкий спектр функций. Она контролирует соблюдение санитарно-гигиенических требований, организует проверку технического состояния оборудования и инструментов, обучает работников правилам безопасного труда, проводит инструктажи и аудиты.
Однако, помимо этих основных функций, служба охраны труда не занимается рядом важных аспектов. В первую очередь, ее задача не входит регулирование рабочего времени и отдыха работников. Это компетенция отдела кадров и соответствующих трудовых нормативных актов.
Расширенные обязанности службы охраны труда
Служба охраны труда выполняет не только основные задачи по обеспечению безопасности и предотвращению производственных травм, но также имеет ряд расширенных обязанностей:
- Проведение аудита и анализа производственной деятельности предприятия с целью выявления потенциальных опасностей и рисков;
- Разработка, внедрение и контроль исполнения комплексных программ по охране труда;
- Обучение и подготовка персонала предприятия в области охраны труда, включая проведение тренингов и семинаров;
- Организация и проведение расследования происшествий и несчастных случаев на производстве;
- Участие в разработке и внедрении мер противопожарной безопасности;
- Взаимодействие с государственными и негосударственными организациями по вопросам охраны труда;
- Систематическая проверка соответствия действующего законодательства в области охраны труда внутренним нормативным актам предприятия.
Такие расширенные обязанности позволяют службе охраны труда активно участвовать в процессе обеспечения безопасности и здоровья работников предприятия, а также в снижении рисков возникновения производственных травм.
Сфера ответственности представителей службы охраны труда
Представители службы охраны труда в организации несут определенную сферу ответственности, которая включает следующие обязанности:
1. Разработка и внедрение мер по обеспечению безопасности и охраны труда.
Одной из основных функций службы охраны труда является разработка и внедрение мер по предотвращению возникновения несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте, а также обеспечение безопасности и охраны здоровья работников.
2. Проведение анализа производственных процессов с точки зрения безопасности и охраны труда.
Представители службы охраны труда должны регулярно проводить анализ производственных процессов и рабочих мест, выявлять возможные опасности и риски, а также предлагать возможные меры по их устранению.
3. Организация обучения и повышения квалификации по вопросам безопасности и охраны труда.
Служба охраны труда должна организовывать и проводить обучение сотрудников в области безопасности и охраны труда, а также повышать их квалификацию в данной области. Они должны осуществлять контроль за выполнением необходимых требований в этой сфере.
4. Проведение проверок рабочих мест и контроль за соблюдением требований безопасности и охраны труда.
Представители службы охраны труда имеют обязанность проводить регулярные проверки рабочих мест на предмет соблюдения требований безопасности и охраны труда, выявлять нарушения и предлагать меры по их устранению. Они также отвечают за контроль за соблюдением норм и правил, установленных в области охраны труда.
5. Участие в расследовании несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте.
Представители службы охраны труда принимают участие в расследовании несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте, анализируют причины и обстоятельства происшествий, а также предлагают меры по предотвращению их повторения.
Таким образом, представители службы охраны труда непосредственно отвечают за обеспечение безопасности и охраны труда в организации. Их основная задача заключается в предотвращении возникновения несчастных случаев и создании условий для безопасного и здорового труда всех сотрудников.
Факторы, не включенные в функции службы охраны труда
Организационная культура: служба охраны труда не может контролировать и управлять организационной культурой предприятия, хотя она может влиять на ее формирование через проведение обучения и повышение осведомленности по вопросам безопасности и охраны труда.
Экономические факторы: служба охраны труда не занимается решением экономических вопросов, таких как определение экономически целесообразных методов обеспечения безопасности и охраны труда, расчет экономической эффективности мероприятий и других экономических аспектов связанных с безопасностью труда.
Политические факторы: служба охраны труда не занимается политическими вопросами и не участвует в принятии политических решений, так как ее основная задача — обеспечение безопасности и охраны труда на предприятии.
Психологические факторы: служба охраны труда не проводит психологическую оценку работников и не занимается улучшением психологического климата на предприятии, хотя она может проводить обучение по вопросам психологии безопасности и охраны труда.
Социальные факторы: служба охраны труда не занимается социальной политикой предприятия и не решает социальные вопросы связанные с трудовыми отношениями, выплатой заработной платы, условиями труда и т.д.